Минтруд объяснил, как выдавать специальные вещества сотрудникам с сокращенным рабочим временем

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) разъяснило свою позицию в отношении выдачи специальных средств и веществ работникам, которые трудятся в условиях неполной занятости. Соответствующие указания содержатся в письме от 29 сентября 2016 г. N 15-2/ООГ-3452. В частности, в данном документе содержатся сведения о том, каким образом следует применять нормы по выдаче смывающих веществ либо обеззараживающих материалов работникам, занятых в условиях труда, требующих применения таких мер.

Так, Минтруд отмечает, что содержащиеся в действующем трудовом законодательстве нормы по выдаче таких средств рассчитаны исходя из нормальной продолжительности трудовой недели, составляющей 40 часов. При этом подразумевается, что работник трудится на одной должности, представляющей для него основную работу. В случае, если сотрудник совмещает две или более должностей у одного работодателя, ведомство считает достаточным выдачу ему одного комплекта смывающих и (или) обеззараживающих материалов, исходя из наибольшего объема нормативов по совмещаемым им должностям.

Что касается сотрудников, которые работают на условиях неполного рабочего дня, объем подлежащих выдаче специальных веществ в данном случае будет зависеть от соотношения фактически отработанного времени и нормальной продолжительности трудового дня или недели. Так, например, если сотрудник работает на 0,5 ставки, соответственно, ему полагается выдача половины стандартного объема смывающих и обеззараживающих средств. При этом организовать процесс выдачи необходимого объема можно удобным работодателю способом: например, выдавать 50% обычной нормы один раз в месяц либо 100% обычной нормы специальных средств один раз в два месяца.